就没有价值。工作推进中遇到困难，无法继续进行，这是很正常的事儿，我们需
要做的是主动寻找答案和办法，哪怕你的办法不妥，那么就去问，但无论如何
不能对你的领导说，我不会。无锡人才网里有个例子，比如领导要开个着急的会
议，让你定个会议室，你一会这个占用了，一会那个占用了，总之确实是各种
理由不好定，不过这个你和领导说，一般对你这个解释没有兴趣，甚至怀疑你
的能力。你最好是和同事去协调一下，看看怎么能够解决这个问题。

解决问题的能力是员工最关键的能力，没有之一。在工作中遇到困难特别正

常，在这时，我们有一项义务，就是找到解决问题的办法。

四、不妥协责任，不说不是我

还有一个值得一提的问题是，绝大多数人在面对批评的时候，本能反应都

是推卸责任，此时的口头禅就是

“不是我”、“没有我”。其实这种的一般都是不太

重要的员工，不成熟的小员工说的，很多时候，越成熟的人，就越少用本能反
应面对问题，因为他们有更强的自控力。

其实领导一般觉得这样只是你在脱卸责任，有的时候有的委屈是必须承受

的。

五、如果可以的话，尽可能的去帮助别人

现在人们都很流行一个团队意识，意思就是你不可能一个人去完全的完成

工作，除非你就是个打杂的，总归需要这样那样的合作，自己的部门，甚至公
司众多部门的协调，你的工作需要越多人协作，就越复杂、越高级。没有其他人
有的时候你有在优秀的能力也是无法进行自己的工作。所以，当你正在忙于某项
工作时，有同事来向你

“求助”，你即使非常的脱不开身，非常的不想讲，那也

应该努力的去帮助他完成。风水轮流转，在一家公司里，大家的工作互相交叉的
几率很大，说不定你会用上谁，这些人脉关系需要平时去维护。你今天帮助了别
人，也就是帮助了自己。

六、有足够的理由，再选择离开

很多人每当工作不顺心不如意我们就选择换一份工作，有的时候仅仅因为

自己的一份不爽，不喜欢老板，不喜欢同事，或者工作太累，偶然加个班之类
的，其实我觉得这样的情况的话，我们还是好好工作吧，到哪里基本都是如此，
总会有这样或者那样一点不爽。如果你想换工作的话，那么最直接客观的应该是
在现在的公司你已经没有上升的空间了，或者是你已经有足够的能力和知识储
备可以去更大的平台一展身手了，那么恭喜你，你可以试试看。