一个星期后你就会变得不同寻常。一个月后，你就会变得很特别。
　　一年后，你就会变得很出色。
6. 我不构建网络。我维护持久的联系。
　　构建网络的过程往往需要花费一生的时间并且成为数字游戏。
　　你不需要数字。你需要真正的联系：你能够帮助的人，你能够信任的人，你在乎的人。
　　所以，忘记数字。去接触那些长时间以来你就想让他们成为你生活中一部分的人，即使
是你的职业生活中的人也一样。当你和他们取得联系后，忘记接受并且专注于给予，这是唯
一一种建立真正的联系和友谊的方式。
　　建立持久的联系，并建立一个广大的专业家庭：当他们需要你的时候，你会在那里

…

…而当你需要他们的时候，他们也会在那里。
7. 策略很重要，但是执行才是王道。
　　策略不是产品。文件夹中充满了很多没有执行的策略。
　　想出一个想法。创建出一个策略。建立一个初步的执行操作系统。然后执行、调整、执行更
多事情并且根据起作用的东西建立稳固的操作体系。
　　成功并不是建立在策略之上的。成功是通过执行建立起来的。
　　非常成功的人都非常好地专注于执行。
8. 领导不是通过某些时刻来衡量的，而是通过多年来衡量的。
　　

“领导”并不是在六个月内使股票价格翻一翻的人，或者强迫当地官员批准减税特许和

奖励的姑娘们，或者足够勇敢大胆地做别人没有做过的事情的人。（如果你不懂上一句话，
要么就是你太过年轻要么就是我太老了。也可能是两者。）
　　那些就是领导力的例子，但是这些是那种典型的符合特定情况或短暂的领导。
　　非凡的领导者能始终如一地激发自己、鼓励自己并且让你对你自己的感觉更好。他们是
你要效仿的人并不只是因为你不得不去效仿而是因为你想要去效仿。无论在什么地方你都会
效仿他们。
　　而且你会永远追随他们，因为他们有让你感觉你实际上没有在效仿他们的本领。当你前
进的时候，你总是感觉你会和他们一起前进。
　　建立这种联系需要时间。
9. 工作第一，回报靠后。
　　曾经听到有人说

“如果我获得了提升，那么我会更加努力地工作？”或者“如果客户付

更多钱，那么我就会做更多事情？

”或者“如果我认为有更大的回报，我愿意牺牲更多的东

西

”这样的话吗？

　　成功人士通过先努力工作而获得晋升。成功的企业通过先提供有价值的东西获取更高的
收入。成功的企业家在任何潜在的回报可以看见之前通过先努力工作获得更大的回报。
　　大多数人在他们考虑更加努力地工作之前会期望得到更多的报酬。
　　非常成功的人将报酬当作是非凡的努力所获得的回报，而不是动力。
10. 我能创造历史

——而且我会创造历史。

　　你可能不能挤进伟大企业家的名流群。你的名字可能不会成为一个家喻户晓的名字。
　　但是想想过去十年：技术、行业以及那些曾经只是概念现在却变成了司空见惯的做生意
的方法。不管是什么你都可以成为下一波的一部分。或者你能对你的行业做出少许改变。你能
在你的职业上做出一点小小的改变。
　　你只需要愿意去尝试一些新东西，你就能处在一个微小的改变或重大的改变的前沿，
即使是处在社区或利基市场的前沿。
　　这是多么好的事情啊！