学习所有企业领导人、趋势大师都会认同，优秀人才必备的条件之一，就是拥有不断学习的
能力。尤其大环境不停变动，现有知识很快就不足以应付明日的工作挑战，所以，不断重新
学习绝对是必要的。

　　确实的执行力订出一个好策略固然重要，但是光有策略不够，更重要是能执行出成效，
专家认为。执行力好的人能将策略马上赴诸执行，并且过程中不断追踪确认，如果发现偏离
了企业订定的目标，就尽快调整修正执行内容，以避免离目标愈来愈远，浪费公司资源要
善于在工作的失误中去学习和总结。工作中遇到的问题，书本上是无法直接找到答案的，我
们可以经常对工作过程进行回顾：当初是怎么想的，为什么会这么想，错在哪里？怎么纠
正？如此这般长久磨练必能得到提高学会有效唐山人才网掌握时间。例如一个初涉职场的年
轻人，整天电话铃声不断，客户、上司及其他人际关系搞得她焦头烂额，疲于应付，工作效
率很低。后来有人教给她方法：实在紧急的直接解决，若不太紧急可以先把问题记录下，集
中到某一时间逐个解决。这样一个小技巧节省了不少时间，使她工作起来更加从容要学会换
位思考。经常把自己放在客户或老板的位置考虑一下问题，想一想碰到同样的事情他们会怎
么样，如此一换位就会更理性地完成自己的工作，同时让对方很满意。

　　善于表达自己的创意和想法。工作完成向上级汇报时，记得要有自己的想法，若作为经
理更要学会作决定。事无巨细样样汇报、唯唯喏喏没有主见的人不会得到老板赏识。小的方面
或细节让老板知道这是为什么，大的地方让老板过目，征得他的同意再实施工作中多相信
别人。作为上级德州人才网要鼓励下属：你做得很好，希望你经常能这样。这句话对下属来
说很受用。永远不要说不没有克服不了的困难，只是还没找到适合的方法，而不是其他的任
何原因管理的定义就是：协同伙伴与你一同完成目标。

　　扩大个人的交往范围无论家庭、学校还是小团体，都是社会的一个缩影，在这些相对较
小的范围内，我们可能会遇到各种需要应变能力才能解决的问题。因此，只有首先学会应变
各种各样的人，才能推而广之，应付各种复杂环境。只有提高自己在较小范围内的应变能力，
才能推而广之，应付更为复杂的社会问题。实际上，扩大自己的变化范围，也是一个不断实
聊城人才网践的过程加强自身的修养应变能力高的人往往能够在复杂的环境中沉着应战，
而不是紧张和莽撞从事。在工作、学习和日常生活中，遇事没着冷静，学会自我检查；自我
监督、自我鼓励，有助于培养良好的能力注意改变不良的习惯和惰性假如我们遇事总是迟疑
不决、优柔寡断，就要主动地锻炼自己分析问题的能力，迅速作出决。假如我们总是因循守
旧，半途而废，那就要从小事做起，努力控制自己，不达目标不罢休。只要下决心锻炼，人
的能力是会不断增强的。

　　向你佩服的人学习每个人在生活中都有自己佩服的人，他们可以是伟大人物，也可以
是你的朋友，你的亲人，甚至是一个陌生人。博华在参加运动会的时候，非常佩服五千米米
比赛的第一名，每一次他从我身边跑过，我为他坚定地眼神所折服。尽管他大口喘着粗气汗
流浃背但是他还是没有放慢脚步。我想，这种坚毅的眼神正是我所缺少的，我要向他学习。
你也有佩泰安人才网服的人吧？你之所以佩服那个人，是因为他们身上拥有某种你没有的
东西，而这种东西正是你所缺少的。所以，向你佩服的人学习，从他们身上获得新的能力。