这一次，郭涛打算吸取前两次的教训，好好找个靠谱儿的公司，找个有发
展前景的工作，认真干下去。然而通往好公司和好工作的路都是拥挤且坎坷的。
他向大公司投过简历，基本上石沉大海

——没有优秀的教育背景和出色的职场

经历，哪家大公司看得上你

?他跟毕业生们一起挤过招聘会，可那些干劲儿十足

的新丁，日语说得比他流利，薪水开得不比他高，还一副

“白纸一张任君栽培”

的谦逊模样，轻易就将他挤到了身后。

　　事实上，郭涛这样在职场中进退两难的人并不在少数，他说身边一些同龄
的同事、亲戚朋友都有同感，对于职场前景的不确定感就像瘟疫一样，迅速蔓延
成灾。

　　工作一两年最易成

“过期新鲜人”

　　

“过期新鲜人”大致可以分为两类：一种是在过去一年里什么都没有做的，

这些人基本上算是晃荡了一年，并没有从实际工作中学到经验，他们和应届毕
业生区别不大。

　　还有一种是工作一年，正好处在换工作的换档期。之所以认为

“过期”，这部

分职场人的思维观念往往是

“长他人志气，灭自己威风”。他们能看到职场老前辈

的资历、新进后辈的好学心，却将自己在岗位上摸索的经验、思索结果予以否定。

　　小余两年前毕业于一所二本院校，学外贸的他一开始并未如愿找到专业对
口的工作，只得先到一家小公司当销售。工作一年后，他不满于现状，便

“裸辞”

了，并在家里

“赋闲”了一段时间。

　　就在他一心一意想找份专业对口的工作时，感受到了身为

“过期新鲜人”的

尴尬：虽然有一年工作经验，但与成熟职场人士比起来，这一年根本不算什么

;

而同时又失去了

 “应届生”的身份，有些心仪的大企业的校园招聘，他连网申都

没资格参加

;此外还要应付 HR 们“这段空白期你在干什么”的直白提问……

　　好在小于虽然

“过期”，思路倒还算清爽。他想通了，既然谋求转行，便不指

望此前零散的工作经历为简历加分，反而摆平心态把自己和应届生放在同一水
平线上竞争

;也不把重心放在校园招聘，而是踏踏实实“赶场”一场又一场社会招

聘会，终于如愿在一家外贸公司找到了业务跟单的职位。

　　事实上，心理研究证明，大部分在工作一两年时，尚未达到期望中的职场
高度，又已经在短期工作中找到模糊的自身定位，职场梦想与现实差距是让他
们产生落差的根本原因。

　　从企业角度来说，他们更愿意招有工作经验的，一年的工作经验虽然不会
有太多的附加值，工资要求其实和应届毕业生差不多，但是他们对整个职场和
自己的职业发展有一个基本认知。另外，企业在用人的时候会考虑成本问题，对
于有工作经验的人，在这方面就能节省很多成本。所以，

“过期新鲜人”在就业方

面比起应届毕业生并不存在劣势，除非就业经历非常糟糕。