业习惯，小到穿衣打扮、说话谈吐，新员工大可从模仿开始，逐渐成为团队中不再是

“异类”

的一份子，等融入团队后，再发表个人的一些独到观点，求同存异也不迟。
　　在学校中，衡量学生的重要标准是成绩好坏，可到了工作中，衡量指标不再那么单一。

　　

Sherry 最近刚刚辞去自己人生中的第一份工作，决定重新开始。在她看来，第一份客户

经理工作需要肩负沉重的指标压力，对于刚刚入行、毫无行业人脉的新员工来说，收益也不
算太高，有几个月的薪水甚至已经不能覆盖日常消费。

Sherry 透露，当初自己冲着企业较高

的知名度和较好的福利，义无反顾地放弃了另几个

Offer，但现在看来却与期望值存在太大

的差距。矛盾的是，她同时又承认，销售工作是整个企业最锻炼人的岗位，能够在短期内给
予自己最大的成长，尚没有做好万全准备的她显然无法承受磨练，只能选择当一名

“逃兵”。

　　【专家建议】新员工进入公司后，一般都会非常渴望了解工作环境和工作内容，因此大
多数公司会安排大量的一线销售、财务、客服等岗位，以便让新员工在最短的时间内掌握各
类产品知识、业务运作模式以及基本的工作技巧，但这显然并不一定符合每一位新员工对于
职业的基本期望，有些人会因为受不了一线的压力而迷失职业方向。

　　每一名步入职场的新员工都带着自己的梦想和目标，但有些人很清晰，有些人却非常
模糊。在步入职场之后，新员工有必要思考以下几个问题，以帮助自己理清最基本的工作思
路：我的工作轨迹是怎么样的

?我的职业生涯应该如何规划?我的人生目标该怎样设定?通过

寻找这些问题的答案，帮助自己循序渐进地制定好工作目标，科学有效地进行工作规划。