不外有时分，为了避免收件人没有装

PDF 的浏览软件，可以 PDF 和 Word 一并发送。

同理，

Word 的话，尽量用。doc 后缀名的版本，而不是。docx 版本。如许小小的细节，有能

够协助争夺到更多的时机呢。
　　
　　

4. 文件名（或许发送的邮件题目）要包含根本信息，比方姓名、请求职位、校招要加上

黉舍。
　　
　　内容上：
　　

1.要不要放照片？

　　假如雇用请求中没有独自注明，就没有需要放照片。假如职业需求，比方文秘之类的请
求，需求放证件照，请务必找个专业的证件照拍照馆，有租衣、化装、修片一套效劳的那种，
选择对应职业拍一套。
　　
　　

2.简历有几大块内容？

　　根本信息、求职意向、教育配景、任务阅历（在校生为

“练习阅历”和“在校阅历”，有的技

巧岗亭还需求有项目阅历）、奖项、其他天资之类。
　　
　　

3.根本信息写什么？

　　必需要有：姓名、邮箱、德律风（校招的话需求写上黉舍、专业、卒业工夫）。
　　
　　假如是请求企业职位的话，除非雇用请求中独自注明，不然没有需要写的内容如下：
性别、地址（请求国外职位的请疏忽本条）、户口、籍贯、出身年代（即便写的话准确到

“月”

即可）。
　　
　　

4.求职意向？

　　这个最好依据送达的每一份职位改换，

“XX 公司市场专员”；或是写上类别也是 ok 的，

如

“人力资本相干职位”。

　　
　　

5.教育配景？

　　按工夫次序或许倒叙都没有成绩，假如黉舍不是很着名然则是

211，或许专业全国排

名靠前，也可以列出来，国外的黉舍也是一样，有些国际听得比拟少，可以列上排名

Top

若干，由于不是每一个

HR 都对黉舍有概念的。

　　
　　这一局部可以和简历的

“奖项”局部联合，把分歧教育配景中取得的奖项列在对应的教

育阅历下，显得更直不雅一些。假如是社招，列出特殊重点的，比方

“优良卒业生”之类；假

如是校招或是找练习，枚举的能够会多一点，但也要捡主要的写。
　　
　　

6.任务阅历（练习阅历、在校阅历）：有逻辑地叙说。

　　这局部是简历的次要局部，次要描述工夫、职责、用到的办法或是技巧。分歧的阅历之间
要有主次，从分歧的方面凸起分歧的长处。
　　
　　叙说的办法上，要用数字阐明，凸起效果和本人的奉献。内容上可以思索

STAR 准绳

（

Situation, Task, Action, Result），用复杂的言语交卸工作配景、义务、采用了什么样的举动、

最终后果若何。如许写出来，逻辑上会比拟明晰，他人也好了解，可以很好地

follow 思绪。