附件

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员工绩效考核方案

一、总则

1. 为了提高员工绩效和公司绩效，合理配置岗位和人员，促进

经营目标的完成。

2. 为确定员工工资、奖惩、岗位调整、教育培训、解聘等重要的人

力资源管理工作提供公正、客观的依据。

3. 本考核遵循公平、公正、公开的原则。

4. 本考核方案与年度奖金直接挂钩，具体见

（表

1）

。

5. 本考核做到每人一表，有独立的考核档案。

6. 绩效考核实行月度考核， 2013 年 3 月 1 日起，截止时间为

2013 年 12 月 31 日（共 10 个月）。

7．本草案经公司董事会批准后执行。

二、考评客体

1．本案暂时仅适用于贵州定忠实业发展有限公司现有岗位的

正式员工、试用期员工。

2．总公司对各项目人事专员的考评年终汇总后交予各项目负

责人作为该员工年终考评的参考数据之一，具体考核项目请参

照

（表

2）

。

3. 本考核不包含经理级及以上职务的员工。

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