4. 人力资源和社会保障部《企业劳动争议协商调解规定》第 31 条。

例：

张小姐

2005 年 12 月 21 日进入北京某大型体育用品公司担任销售业务员

的工作，合同期限为

3 年。双方在劳动合同中约定，每年年底，公司将根据销售

 

部门绩效考评制度对其进行业绩考评，并根据考评的结果发放年终奖。

2007 年 12 月，该公司依法定程序制定公示了新的年终奖制度。新制度规

定，从

2008 年 1 月 1 日起，公司将根据员工的工作时间实行年底双薪制度，

即只要当年工作时间满

12 个月，并且直至当年 12 月 31 日仍在职的员工，就

可以获得年底双薪作为奖励，以往的年终评奖制度将不再执行。

2008 年 11 月 28 日，公司通知张小姐双方的劳动合同于 12 月 22 日终止，

公司将不再与其续签劳动合同。张小姐应允，但要求公司按照劳动合同约定支付

当年的年终考评奖金

1.2 万元。公司只同意按照张小姐的实际工作时间支付其

12 月份的工资，按照新的年终奖制度，拒绝支付张小姐任何年终奖金。张小姐

认为合同签订在前，而规定的年终奖制度在后，双方应当按照劳动合同的约定

履行义务。

张小姐因此向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会征询意见时 ，

公司人事经理表示同意调解，但由于年底以及年初事情多，而张小姐提出的

1.2 万元奖金标准是否属实，需要多部门协作确定，需要一定时间，希望不受

15 天调解期限限制，约定调解期限为 3 个月（截至 2009 年 3 月 2 日），但张

小姐须按期办理离职手续。张小姐因为年底也需要抓紧另找工作，而从人事经理

答复中认为自己可能能获得年终奖金，就同意了公司的期限要求。

2009 年 2 月份，张小姐新的工作稳定后，开始联系与原公司的年终奖金

争议调解事宜，但几次交涉后双方没有达成一致意见，

2009 年 3 月 2 日，调

解委员会书面通知公司人事部和张小姐，双方调解未达成调解协议，张小姐可

以依法申请仲裁。

3 月 12 日，张小姐向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会根

据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第

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