5．广东省人力资源和社会保障厅《劳动人事仲裁指南》第 2 条、第 3 条；

6. 广东省人力资源和社会保障厅、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于广东省

劳动人事争议调解仲裁院案件管辖范围的通知》；

7.上海市劳动和社会保障局《劳动争议仲裁管辖规定》。

例：

2001 年，刘某与上海某纺织公司签订劳动合同，被安排在纺织公司下属

的某联营公司工作。

2007 年 12 月，刘某所在的联营公司转制为服装公司，从

纺织公司分离，与纺织公司不再有隶属关系，但刘某的劳动关系仍在纺织公司。

2008 年 5 月，纺织公司向刘某出具解除劳动合同通知书，同年 6 月，刘

某签收了该通知书：双方明确于

2008 年 5 月 30 日解除劳动关系，纺织公司

支付刘某经济补偿金

4.2 万元。

对该款项，纺织公司要求改制后的服装公司从欠其的社会保险费中抵扣支

付，但遭到服装公司书面明确拒绝，两公司为此事诉至法院。在此期间，刘某未

向纺织公司索要该补偿金，纺织公司亦未明确表示拒绝支付该款项。

2009 年 7 月 6 日，刘某由于长时间没有得到经济补偿金，遂以纺织公司

未支付解除劳动关系的补偿金为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2009 年 7 月 25 日，仲裁委员会以仲裁申请超过劳动争议法定时效为由，

作出不予受理决定书。刘某不服，诉至法院，请求判令纺织公司支付解除劳动合

同的补偿金

4.2 万元。

   法院认为：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时间期间从当事人知道

或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案鉴于争议当事人刘某劳动关系所在公

司与实际工作的公司之间为具体支付事项发生诉争，使本案涉讼的经济补偿金

支付单位处于不确定状态，原告未向被告追索支付补偿金，被告亦未明确表示

拒绝支付此款，双方并未发生争议，也就是说，在此期间，当事人并不能确定

其权利已受到损害。因此，原告于

2009 年 7 月 6 日申请仲裁，要求被告支付经

济补偿金，其申请仲裁的时间并未超过法律规定的仲裁时效，遂支持了刘某的