件在部分员工中进行了传阅，陈某传阅后，在

“来文传阅单”上签了“杨某，2008.12.2”。

2009 年 10～12 月，被告向陈某发放的工资为基本工资 2,000 元、岗位工资 420 元

合计

2,420 元。

2010 年 1 月 18 日，被告决定与原告终止劳动关系，并制作了“终止劳动合同一次性

经济补偿金

”表，向原告发放了终止劳动合同一次性经济补偿金 3,800 元。此后，原告未在

被告处上班。

2010 年 10 月 26 日，陈某向重庆市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以安徽某化

工重庆公司违法与其解除劳动关系为由，要求该公司支付其经济补偿金

12,000 元。2010

年

12 月 7 日，该仲裁委员会作出某劳仲案字（2010）第××××－2 号《仲裁裁决书》，裁

决由安徽某化工重庆公司支付陈某解除劳动合同的经济补偿金

2,035 元。陈某对此不服，

便向法院起诉。

法院认为：关于原告对被告作出的《关于全公司调薪的通知》是否知晓的问题。原告陈某

在该

“调薪通知”的传阅单上签了“杨某”字样，陈某辩称系自己代公司的另一员工杨某签名，

但未提供该公司另一员工名

“杨某”的证据，且被告否认除陈某外另有员工名“杨某”之事。

结合陈某之妻邱某分娩后，陈某向被告公司请假照料其妻子时的请假条使用

“杨某”的名字，

本院认定陈某在被告公司曾使用过

“杨某”的名字。由此认定被告的调薪通知原告陈某是知晓

的，且陈某对该调薪通知中的调薪方案并未提出异议。因此，该调薪方案适用于原告陈某。

对陈某在被告公司是否属高级管理人员问题。被告称陈某为高级管理人员，陈某在就本

劳动争议纠纷提起仲裁时称自己在

“被申请人处从事高管工作”，由此可认定陈某在被告公

司属高级管理人员。那么，被告公司调薪通知中

“职能部门调薪幅度，高管：年薪下调 30%

……”对陈某是适用的。被告仅提供了 2009 年 10～12 月的工资表，但未提供发生劳动争

议纠纷前

12 个月的工资表。由此，该工资表不能作为陈某发生劳动争议纠纷前 12 个月的

工资认定依据。本院按原、被告劳动合同中约定的陈某的月工资

4,000 元，结合其调薪通知，

计算陈某在工资下调后的月工资为：

4,000 元/月×12 月/年×70%÷12 月＝2,800 元。并

以此作为原、被告发生劳动争议前

12 个月原告陈某的工资标准。

2010 年 1 月 18 日，被告安徽某化工重庆公司决定与原告陈某终止劳动关系，并制作

了

“终止劳动合同一次性经济补偿金”表，原告陈某在该表上签字领取了被告发放的终止劳

动合同一次性经济补偿金

3,800 元。原告对其诉称的自己当时拒绝，被告便不向其发放工

资。当时正值年底，因经济紧张急需用钱，自己迫于无奈才在该单上签字，但这并非其真实

意思表示等事实。因原告陈某未提供被告扣押其工资的证据，结合其系中专文化程度的情况，