由专人印制、报送。

  

4）已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。

  

5）公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记
清楚，并报告报送结果。

  

6）经签发的文件原稿送办公室存档。

  

7）外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达
有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。

  

8）文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈
至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。

  2、文印管理规定  

1）所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。

  

2）打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送办公室打印。各部门草拟的
文件、合同、资料等，也由办公室各统一打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。

  

3）文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务
繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。

  

4）文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事
人的责任。

  

5）严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。

  3、办公用品购置、

领用规定

  

1）公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批
表》，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，
办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审
批后由办公室购置。大额资金的使用，由经理审核并总经理批准后办理。

  

2）办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入
库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。

  

3）办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

  

4）所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

  5）个人领用的办公用品、

用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照
价赔偿。

 

第四章

    聘用制度 

第一条、报到手续：

 

经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到
并办理入职手续，且并保证资料属实，否则公司有权解除劳动关系。

 第二条、试用及转正手

续：

 

        1、新进员工试用期不超过七天（管理人员试用一个月），试用期间由部门主管根据个
人工作
表现填写《试用人员考核评分表》，试用期满后由人事科依据部门主管提交的签署意见，办
理该员工的转正或辞退手续。

 

2、试用期内员工存在下列情况时，公司有权解除劳动关系：
1）不能胜任本职工作或工作能力达不到公司要求的；

 （2）违反公司规章制度（包括各车

间各项制度）的；

 （3）事假达三天以上、病假达五天以上或迟到三次以上的。 

3、员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订

“定期工作协议书”，

双方共同遵守。

 

4、员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。

 

第五章

  考勤制度