分情况。

个人考核得分低于

95 分，每低于 1 分，扣罚该人 50 元，扣罚的款项平均

分给考核

95 分以上人员（不含 95 分人员）；

车间考核班组的罚款按照个人扣分比例落实到人头；

以上两项罚款单独计算；

四、考核细则

I、

配件、材料、油品、附属品（清洗剂、砂纸、锯条、砂轮片、破布、焊条等）

领用及使用情况；

1、未征得工长同意，私自领用配件、材料、油品、附属品，每发现一次扣相

关责任人

1 分；

2、 领用大额配件需上报车间负责人，未上报扣相关责任人 2 分；

3、 领用总成件时未通知车间办理相关手续，未按照车间要求领用扣相关

责任人

2 分；

4、在维修过程中配件、材料、油品、附属品领用不合理或过多，每发现一次

扣相关责任人

2 分；

5、在检修过程中有浪费现象，每发现一次扣相关责任人 2 分；

6、在检修过程中，未按检修标准检修，野蛮操作，造成配件损坏的，每

发现一次扣相关责任人

3 分；

7、现场存放配件、材料、油品、附属品太多或存放位置不当、摆放不整齐，

每发现一次扣相关责任人

2 分；

8、在检修结束后，丢失配件、材料、附属品，每发现一次扣相关责任人 3 分；

9、检修结束后，未将配件、材料、油品、附属品及时回收入库，而堆放在现