人力资源专家——华恒智信

薪酬体系的设计应当在国家和地区相关劳动法律法规允许的范围内进行。公司薪酬制度

必须符合现行的政策、法规，比如国家有关最低工资的规定、有关职工加班加点的工资的支

付问题等等，企业必须遵守。

总之，企业薪酬体系的是一项复杂而庞大的工程，在设计薪酬模式时，必须遵照以上的

六项原则，细致入微地开展一系列工作，考虑到不同类型岗位的特点，为不同类型的岗位设

计不同的薪酬激励模式，才能使方案切合实际且具有广泛的接受程度及良好的可实施性。