人力资源专家——华恒智信

的有利发展会为员工带来高收益，而这种高收益又会刺激员工激发起潜力。这就会促使经营

者大胆进行技术仓，新和管理创新，采用各种新技术降低成本，从而提高企业的业绩和核心

竟争能力。

4、留住人才、吸引人才

古有云：重赏之下必有勇夫。股权的激励如果可以比作“重赏”，那么“勇夫”自会源源

不断的被吸引到公司之中。

二、非上市公司股权激励工具

在目前国内外实施的股权激励方案中，有一些适合非上市公司进行股权激励。例如虚拟

股票、账面价值增值权、绩效单位、股份期权等。这些激励工具既可以单独使用，也可以组

合使用，如何选择工具以使方案达到最佳效果，需要根据公司的情况而定。

1、虚拟股票

虚拟股票是指公司采用发行股票的方式，将公司的净资产分割成若干相同价值的股份，

而形成的一种“账面”上的股票。

激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，

不能转让和出售，在离开企业时自动失效。实行虚拟股票的公司每年聘请一次薪酬方面的咨

询专家，结合自己的经营目标，选择一定的标准（这一标准既可是销售额的增长，也可是某

种财务标准） 对虚拟股票进行定价，目的是模拟市场，使虚拟股票的价值能够反映公司的

真实业绩。

虚拟股票的发放虽不会影响公司的总资本和所有权结构，但公司会因此发生现金支出，

有时可能面临现金支出风险，因此一般会为虚拟股票计划设立专门的基金。

2、账面价值增值权