权利。

2）公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下公司员工优先，即先考

虑内部招聘。

3）内部招聘须公开招聘、考核结果公开，确保公平竞争。
4）公司员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
5）女性员工享有与男性员工平等的工作权利。除国家规定的不适合妇女的工种或者岗

位外，在录用员工时，不得以性别为由拒绝录用女性员工或者提高对女性员工的录用标准。

6）公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准，工资

应以货币形式按月支付给员工本人，不得克扣或者无故拖欠。

7）公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，有权取得工资报

酬。

8）员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司必须为员工提供符合国家规定的劳

动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

9）公司员工有享受社会保险和福利的权利。
10）公司员工有权参与企业的民主管理的权利。民主选举产生员工代表大会。参与民主

管理和监督，有权提出合理化建议；有权投诉直接上级的不公正待遇；有权投诉公司高层领
导的违法乱纪行为。有权参加员工代表大会活动或其他企业活动。

11）公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本公司员工代表大会申请调解，

调解不成，当事人一方要求仲裁的，有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决
不服的，可以向人民法院提起诉讼。

12）公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。

6．奖惩条例

（1）奖惩原则。奖优惩劣，一视同仁，公平合理，有章可循。
（2）奖励条例。
1）奖励种类。
① 物质奖励：奖励工资、奖金、房子等实物。
② 精神奖励：嘉奖、记功、记大功、升职、授予荣誉称号。
2）奖励形式。
① 授予各种光荣称号的精神奖励。
② 晋升工资。
③ 发放奖金。
3）奖励标准。
① 嘉奖：每次加发相当于 4 天绩效奖额的奖金，于发年终奖金时一并发放。
② 记功：每次加发相当于 9 天绩效奖额的奖金，于发年终奖金时一并发放。
③ 记大功：每次加发相当于 30 天绩效奖额的奖金，于发年终奖金时一并发放。
④ 特别奖励：一次性给予若干元奖金。
4）凡有下列行为之一者，给予嘉奖。
① 能长期坚持在艰苦条件下工作，并出色完成工作任务者。

② 能节约物质、爱护财产，为公司减少经济损失达 1 万元以上至 2 万元以下者。

③ 服务热情，有具体事实者。
④ 为公司争取荣誉者。
5）凡有下列行为者，给予记功，年累计 5 次者，给予晋级。
① 对生产、经营和管理制度提出合理的改进建议，经采纳施行卓有成效者，为公司创

造 10 万元以上经济效益者。