商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同

继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现

时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同

意，可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以

解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大

损害的；

（5）被依法追究刑事责任的。

6.

有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合

同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事

原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗

位，仍不能胜任工作的；

（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，