4．面试考官的人员一般由（ A B C ）组成

A．人力资源部员工

B．用人部门主管 C．独立评选人 D．高校教师

5．编制笔试题目应遵循（ A B C D ）原则

A．区分度明显

B．信度高

C．效度大

D．实用性强

6．按照面试官人数，面试可以分为（ A B ）几种

A．个人面试

B．集体面试

C．压力面试

D．行为描述性面

试

7．工作分析信息的主要来源是（ A B C ）

A．岗位任职者提供的信息

B．工作分析人员到工作岗位的现场观察

C．任职者直接领导提供的信息

D．工作分析者根据相关信息得出的结论

8．与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ B C ）

A．为企业注入新鲜的血液，吸收新观念 B．员工能较快地适应新工作

C．提高员工的忠诚度

D．招聘成本较高

9．人员甄选录用计划的内容主要包括（ A B C D ）

A．录用人数

B．录用标准

C．录用对象

D．录用费用预算

10．劳动合同的主要内容有（ A B C D E ）

A．劳动合同期限和工作内容

B．劳动保护和劳动条件

C．劳动报酬和劳动纪律

D．劳动合同终止的条件

E.违反劳动合同的责任

三、名词解释

1．结构化面试

2．KPI 指标

3．工作分析

测评要点：专业基础知识

四、简答题

1．招聘的主要渠道及各自的优缺点。

2．简述招聘的流程。

测评要点：专业基础知识

五、案例分析

招聘最适合的人才而不是最优秀的人才是企业招聘众所周知的道理，可在实际招聘过程