29、决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序正确的是（）
（

A）①②③（B）③②①（C）③①②（D）①③②

30、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
（

A）工作成就（B）工作绩效（C）工作态度（D）工作满意度

31、从管理形式上看，现代人力资源管理是（）
（

A）静态管理（B）动态管理（C）权变管理（D）权威管理

32、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
（

A）古典组织理论（B）近代组织理论（C）现代组织理论（D）当代组织理论

33、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
（

A）任务与目标原则（B）集权与分权结合原则

（

C）有效管理幅度原则（D）稳定性与适应性相结合原则

34、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟侵权制等模式。
（

A）成果（B）工作（C）关系（D）人员

35、企业组织结构变革的前兆是（）
（

A）新任领导上任（B）企业经营业绩下降（C）员工士气低落（D）组织结构本身弊病显露

36、从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
（

A）职业生涯规划（B）人员培训计划（C）薪酬福利计划（D）人员配备计划

37、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
（

A）人力资源供求协调平衡（B）人力资源的需求预测问题

（

C）人力资源的供给预测问题（D）人力资源的系统设计问题

38、以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）
（

A）德尔菲法（B）趋势外推法（C）马尔可夫分析法（D）人员比率法

39、某企业计划期任务总工时为 6060，定额工时为 60，计划期劳动生产率变动系数为 0.01，运用工作定额分析法测
定分析法测定的企业人力资源需求为（）
（

A）60（B）100（C）160（D）200

40、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。
（

A）人力资源供求平衡（B）人力资源供大于求（C）人力资源供不应求（D）人力资源供求失衡

41、小王喜欢登山，小李喜欢听音乐，这体现了（）原理。
（

A）个体差异（B）工作差异（C）环境差异（D）人岗匹配

42、为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于（）素质测评。
（

A）考核性（B）诊断性（C）开发性（D）选拔性

43、（）就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
（

A）标度（B）误差（C）标准（D）标准差

44、测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（）。
（

A）晕轮效应（B）感情效应（C）近因效应（D）首因效应

45、一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（）。
（

A）大（B）无关（C）小（D）不确定

46、无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习重要，还是实践更重要？”是一个（）。
（

A）排序型题目（B）开放工题目（C）资源争夺型题目（D）两难式题目

47、合格的面试考官不应该有的行为是（）。
（

A）尽量创造和谐的氛围（B）面试过程察言观色

（

C）面试前做好充分的准备（D）认真倾听，适当发表结论性意见

48“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”是结构化面试中的（）。
（

A）前景性问题（B）知识性问题（C）思维性问题（D）压力性问题

49、（）具有生动的人际互动效应。
（

A）公文筐测试（B）非结构化面试（C）结构化面试（D）无领导小组讨论

50、受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用（）
（

A）属于直接培训成本（B）不计入培训成本（C）属于间接培训成本（D）不能确定属于哪种培训成本