第一部分

人力资源中心工作说明

第一章 中心职责

第一条

根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划，拟定人员编制及人力成本支出，

进

行成本控制；

第二条

拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度，

，进行各部门职责限权的划分；

第三条

建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系；

第四条

根据国家劳动法和人事管理规定，进行人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳

动合同的签订；

第五条

拟定公司组织及其职能，主持确定各部门架构、编制、岗位、人员及职责；

第六条

主持人员的招聘、录用、任免、调动、晋升及辞退管理；

第七条

建立公司合理的绩效、薪酬体系，不断的研究、改善相关制度；

第八条

员工绩效考核，员工假务、勤务管理；

第九条

员工培训与开发管理，制定年度、月度培训计划，监督实施；

第十条

建立公司人才库，做好内部员工职业生涯规划；

第十一条 保证员工的后勤保障工作，合理分配和管理好宿舍等后勤设施设备，组织和丰富公司员

工的业余生活。

第十二条 确保公司安全生产与运营，员工人身财产安全等，做好一切防范工作；

第十三条

监督公司办公用品、生产器材等固定资产及水电费成本管控；

第十四条

协助各部门事宜，实现公司利益最大化