1、甲方应当建立健全内部规章制度和劳动纪律；
2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方管理；
处罚,经公司总经理办公会讨论决定解除其合同；
4、乙方应严格保守公司机密，否则，甲方将追究乙方的有关责任；给甲方造成损失的，乙方应予赔偿。
第八条 劳动合同的终止
1、合同期限届满，若双方无意续签，合同终止；
2、合同期限届满，若双方同意续签，应在合同期限届满之前三十日内办理续签手续。如因公司工作经
营情况不能在此期间续签，本合同有效期自动延续三十日。
3、其他终止劳动合同的情况：
(1)乙方已达到法定退休年龄；
(2)乙方死亡；
(3)甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；
(4)其他导致劳动合同终止的条件（事件）出现。
第九条
劳动合同变更
具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：
(1)甲方转产、调整生产、工作任务的；
(2) 乙方身体条件发生重大变化致使合同无法履行的；
(3) 合同制定所依据的法律规章、政策已经修改的；
(4) 由于不可抗力致使合同无法履行的；
(5)合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的。
第十条
劳动合同的解除
l、经甲乙双方协商一致可以解除合同；
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害；
(4) 乙方同时与其他用人单位建立实质劳动关系的；
(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
（如乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍
证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾
病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等
劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等）；
(6)乙方是驾驶员的，因其自身原因而非因公司的原因，其驾驶证、营运服务证、照被吊扣或失效的，
或因乙方发生同等以上行车、客伤或死亡事故，或次责以上特大行车、客伤事故，或物损一万元以上的，
甲方可以随时解除合同，所有责任由乙方自负。
(7)被依法追究刑事责任的；
(8)法律、法规或公司劳动纪律、员工手册、规章制度规定，
或经总经理办公会讨论通过决定解除其劳
动合同的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作也不能从事由甲方另行安排工作的；