《售后服务部工资、提成、绩效考核方案（试行）》

【2011 文件第 019 号】

报：×总；

抄：各部门 2011 年 1 月 1 日下发

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四、岗位工资

根据岗位的重要性、职责的大小、经营风险的大小来确定岗位工

资。

岗位/职务

岗位工资

售后服务部经理

1500 元/月

售后服务部副经理

1000 元/月

备注：只有管理岗位涉及岗位工资，其他岗位不涉及。包括经理、

副经理、主管、主任。

五、技能工资

根据员工实际工作技能的高低来确定技能工资。但是拥有某种技

术等级资格证书并不能直接享受相应的技能工资，应经过公司的测

评，根据测评结果由公司聘为某级技术职称，才能享受某级技术职称

的工资。有可能出现资格证高却聘的低，更可能出现破格聘用的情况。

如果员工调离原岗位，从事其他岗位工作，其技能工资重新评定。

备注：技能测评及技术职称聘用的办法另行规定。

制定技能工资的原则，如下：