2、 离职的原因
答：领导层、工作与任务、人际关系、文化与目的、生活质量、成长机会、全面薪酬
第十二章
1、 劳动合同解除与终止的含义
答：解除：一方或双方提前消灭劳动行为，分为法定解除与约定解除。
终止：合同期满，主体依法消灭。
2、 劳动者什么情况下可以辞职
答：4 种情况：提前 30 天；试用期提前 3 天；用人单位违法劳动者通知解除；非常情况立即解除
3、 用人单位解除劳动合同的决定条件是什么
答：3 种情况：劳动者重大过失（无补偿）；劳动者无过失；经济性裁员
第十三章
1、 劳动争议的含义
答：劳动争议是用人单位与员工之间因为对薪酬、工作时间、福利、解雇及其他待遇等工作条件的主张不一致而产生的纠纷
2、 如何预防劳动争议发生
答：1 规章制度是国家法律法规在本企业的延伸
2 企业规章制度应符合法律规定
3 完善企业规章制度的技巧
3、 劳动争议仲裁的含义
答：概念：一个公正的第三方对当事人之间的争议做出评判。