1.考核原则：

1.1 操作简洁方便。考核内容、考核实施过程等尽可能地简洁，既方

便操作，又尽量体现考核有所依据。

1.2 关注关键业绩。考核岗位的主要工作（KPI-关键业绩指标），其

他按照《员工手册》进行日常奖惩。将考核内容与现有每月工作报告

结合起来，使主要工作有总结，总结有考核，考核有总结作为依据。

1.3 凸现领导作用。考核以直接上级为主，谁主管、谁主导考核。由

主要考核人主导考核面谈。

1.4 兼顾平行沟通。考核时，兼顾工作来往密切的部门或人员意见（内

部顾客）

，促进部门之间积极、有效地沟通。

1.5 激发个人潜能。考核着眼于激发员工个人潜能，促进岗位能力的

持续提高，考核前增加面谈环节，双方进行面对面的交流。

1.6 公平公开公正。一岗一表，根据岗位特点，分别设置格式一样内

容各异的《岗位月度考核表》。考核管理办法相关内容在正式实施前

与被考核人见面，广泛征求员工的意见。规定主要考核人与被考核人

进行面谈，同时确定陪同人员进行见证。新老员工平等、各级别员工

平等。

2.考核对象：xx 房地产开发有限公司所有员工、物业公司的总经理。

3.考核种类和频次：分为月度绩效奖金考核和年终绩效奖金考核。考

核满分为 100 分。考核均为记名评分。