表 1.21 2001 年度酌情奖励提名表

表 1.22

部

门

整 个 银 行

评

价

对部门或工作组

产生影响

对整个银行产生

影响

被提名人在以下方面表现突出（超过正常

工作要求）

：客户服务、团队工作、对支

持部门目标的重要项目尽心尽力做出贡

献

50~250 美元

250~500 美元

影响部门的目标

或计划指标

为银行的经营成

果做出突出贡献

成功完成重要部门项目或者项目中的关

键阶段。与重要业绩指标相比表现卓越

50~250 美元

250~500 美元

持续改进

取得突破

成功地完成职员本职工作之外的，但对银

行的整体成功有重要意义的重大项目

50~250 美元

250~500 美元

个人/小组

个人/小组

被提名的个人或小组为银行的财务业绩

做出重大而且可度量的贡献：如，增加收

1000 美元以上

1000 美元以上

被提名人：

提名人：

姓名：

姓名：

职务：

职务：

日期：

日期：

地点：

地点：

提名原因：
说明被提名人（个人或小组）的成就在部门、工作组或整个银行中的作用范围及影响：

建议给予酌情奖励金额：
部门经理：

人力资源部经理：

部门经理：

执行官委员会（批准日期）

在得到批准及相关文件工作完成之前，应对酌情奖励保密。一定要注意，在对提名和奖励方案
进行全面评估之前，不应过早地透露消息，这样可能引起人们对获奖的期盼。所有针对银行经
理设立的奖金在生效和发放之前需经董事会批准。

2001 年 5 月 13 日