员、工作遇到什么困难和问题、上级领导的作用、下属的作用等。通过有关业绩
询问，人才业绩的水分自然会被挤出来。 判断离职的原因。简历中的离职原因
多数写成：为寻找发展空间、为寻找发展平台，企业内部出现问题，内部矛盾复
杂，或家庭原因等，来掩饰真正的离职原因。猎头顾问主要通过询问候选人离职
时领导是如何挽留的，多长时间离开单位，部门或单位是否开欢送会，是年终离
开还是年初离开，与单位的合作协议何时到期，与原单位领导是否有联系，原单
位有没有再次要求你回去，能否与你的领导通电话等，可以判断出人才的离职原
因。
判断当前薪酬。有些候选人会将目前年薪说得很高，希望新职位年薪更高。
可以通过了解候选人每月到账多少，年终多少，奖金是怎么发的，每月交个税多
少，公司的工资政策，竞争对手相应职位年薪是多少，你的下级是多少、上级是
多少、平级是多少，有什么福利等。这样才能判断出入才的实际年薪，千万不要