4.3.1. 营销公司各部门经理级以及部门经理级别以上的人员，由营销公司人力

资源部负责招聘、人力资源总监审核、营销公司总经理批准录用；

4.3.2. 营销公司各部门职能系列经理级以下、主管级别以上的人员，分别由销

售部、市场部、行政部等主管部门协同营销公司人力资源部负责招聘，逐

级审核、经该部门最高负责人审核、人力资源总监批准录用；

4.3.3. 营销公司各部门职能系列主管级别以下的人员，分别由销售部、市场部、

行政部等主管部门协同营销公司人力资源部负责招聘，逐级审核、经该部

门最高负责人批准录用；

4.3.4. 营销公司销售系列省区经理级以及省区经理级别以上人员，由销售部协

同营销公司人力资源部负责招聘，逐级审核；经人力资源总监审核后、营

销总经理批准录用。

4.3.5. 营销公司销售系列省区经理以下人员，由销售部协同营销公司人力资源

部负责招聘，逐级审核；经销售总监批准录用。

第 五 条

修订程序

5.1. 执行过程中，根据公司不同阶段发展要求，人力资源部及时予以修改，逐

级报批。

第一章 招聘

第 六 条

招聘原则

6.1. 招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面

向社会、公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、

经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核；