比如 A 与 B 都是后备经理人选，当出现经理岗位空缺的时候，究竟选谁做

经理呢？这就需要平时注意收集对 A 与 B 的考核记录了，看这二人在能力方面

谁更胜任这个岗位一些。因此，后备人才的考评机制至关重要，决定着企业用人

的准确与否。