4.6 转正

4.6.1 转正流程：需转正人员应在试用期到期前一个星期在钉钉

上填写转正申请，路径为开拓进取-审批-转正，第一审批
人为行政人力部，第二审批人为上级主管领导，第三审批
人为总经理，抄送行政人力部。

4.6.2 转正人员应在收到钉钉转正审批通过后 2 日内提交书面

形式申请书。

4.7 离职

4.7.1 离职流程：试用期内需离职人员须提前三天在钉钉上填写

离职申请，路径为开拓进取-审批-离职，第一审批人为上
级主管领导，第二审批人为总经理，抄送行政人力部。正
式期内需离职人员须提前一个月在钉钉上填写离职申请，
路径为开拓进取-审批-离职，第一审批人为上级主管领
导，第二审批人为总经理，抄送行政人力部。

4.7.2 离职人员应在收到钉钉转正审批通过后 2 日内提交书面形

式申请书，离职前须进行工作交接，提供交接清单并由交
接人签字，否则不予结算工资，离职人员按物品领用清单
进行物品交接。

4.8 调职

4.8.1 各部门主管在调动员工时，应填写“人事异动单”，经

上级批准后交人事行政处备案，人事将以通告形式颁布
人事命令。调职应充分考虑

其个性、学识、能力，务必使“人尽其才，才尽其用，才职相

称”。

五、招聘

本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员

招聘流程由申请单位在钉钉中填写申请，路径为开拓进取-审
批-招聘，第一审批人为总经理，抄送行政人力部，经相关负
责人批准后，由行政人力部统一纳入聘用计划并办理招聘事
宜。

六、审批

6 .1 审批模块：加班/请假/外出/出差/招聘/转正/离职/物品领

用/物品申购/报销/请款/用印申请/资质使用/用车申请 /
工作请示；

6 .2 各部门各员工应根据具体情况按要求填写审批申请，所有

审批必须抄送行政人力部。

6 .3 转正/离职/物品申购/报销/请款审批必须附上书面申请，