4.4 解雇

工作期间，员工因工作表现、工作能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工
作的，公司有权解雇，并按公司工资结算日结算工资。

4.5 开除

员工因触犯国家法律、违反公司规章制度犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革
职日止，给公司造成重大损失的，公司有权给予开除，并追究相应责任。

5.0 内部调动

5.1 原则

公司根据工作需要，本着人尽其才，发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动。

5.2 调动程序

5.2.1 员工填写《人员异动申请单》

；

5.2.2 本部门和用人部门审批；
5.2.3 人力资源部门审核并报副总批准。

6.0 晋升

6.1 依据

业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神的人员可申请晋升。

6.2 晋升程序

6.2.1 用人部门提出申请，并按相关流程审批；
6.2.2 任命公告由人力资源部备案并公告。

7.0 培训

7.1 培训政策

培训是一种人力资源的投资，公司将定期对各部门、各工作岗位进行相应的培训。

7.2 培训协议

对重要岗位的员工培训后需与公司签订培训协议（具体参考聘任合同中的《培训协
议》

）。