管理资源吧（ www.glzy8.com ） -- 提供海量管理资料免费下载！

 

13 6 18

／ ／

  02:54

 

2

Click to add notes

KEY MESSAGE: special about MS hiring

SLIDE SCRIPTS:

• Focus on competency more than experience (such as number of years 

working experience). I will explain the competencies later on.

• Very formalized and strict hiring process. No exceptions including internal 

transfer.

• Very few candidates pass resume scanning/informal interview/interview 

process. We would rather leave the position open than hiring someone that is 

not fully qualified.

• Invest in interns to make them good candidates for full time when they 

graduate (why? Because trainable interns are “white papers” and you can 

draw your own pictures from scratch.). Performance and feedback on the 

interns play a big role in hiring.

• Besides regular interview process, performance review, job level, and 

feedback from previous managers also play a role in making hiring decision 

for internal transfers. This is to avoid candidates that can do good in 

interviews but cannot make commitments in real job.

• Hiring decision is made by hiring manager, not by human resource

• Not all qualified candidates can be hired, subject to headcount.

• Very difficult and relative long interview process.

Talk about my own interview process (difficulty, length)

SLIDE TRANSITION:
In the rest of this session, we will drill down into details of Microsoft hiring 

process to show what do I mean here. Let’s talk about today’s agenda first.