一、人力资源开发设计概述



所谓人力资源开发设计是以学习理论为基础，应用系
统的观点和方法，分析人力资源开发中的问题和需求
，确立目标，明确解决问题的措施与步骤，选用相应
的人力资源开发方法和培训媒体，分析、评价其结果
，使人力资源开发的效果达到最佳的过程。 

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人力资源开发设计相对来说是一项比较具体的工作，
主要包括以下基本内容：确定开发的目的、培训的目
标、设计课程和课、确定教学方法、选择培训主体
（确定培训师或选择外部供应商）、人力资源开发活
动的后勤设计、设施管理等。