4.2.4 其他类似之行为者。

    4.2.5 工作效率特高，大幅提前完成重大任务者;
    4.2.6 对产品开发有特殊贡献者;
    4.2.7 对于生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行后，卓有成效者;
    4.2.8 遇有突变，勇于负责，处置得宜者;
    4.2.9 检举揭发舞弊、违规、盗窃、泄密、浪费、损毁公物或其它有关本公司权益者;

4.2.10 员工在同一年度内获嘉奖三次的作记功一次论;

    4.2.11 有其它较大功绩者。

    4.3 员工有下列事迹之一者,

“

”    

得予记 大功 ：

    4.3.1 遇紧急事故,奋不顾身，不避危难，处置得宜，保全人身或财物之安全，因而减

少损害者;

    4.3.2 维护公司重大利益，避免重大损失者;

4.3.3 记功三次的作记大功一次论;

      4.3.4 有其它重大功绩者。

五、惩罚种类

5.1 员工惩罚区分为下列五种：

5.1.1 申诫
5.1.2 记过
5.1.3 记大过
5.1.4 降职/级
5.1.5 辞退/开除

5.2 

 

员工在同一年度内，申诫三次作记过一次论，记过三次作记大过一次论。

六、惩罚项目

6.1  

“

”

员工有下列行为之一经查证确实者，予以 申戒 处分：

     6.1.1 工作经常落后，未按规定作业，经常迟交报表，作业不详、不实者；
     6.1.2 未按规定穿著服装或佩带规定标志或穿拖鞋上班，经警告不听劝告者；
     6.1.3 无故不参加公司所订之各种集会者；
     6.1.4 与同事争执不听劝阻者；
     6.1.5 厂区范围内随地乱丢果皮纸屑、吐痰、制造脏乱者；
     6.1.6 在禁烟区内吸烟者；
     6.1.7 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨害他人工作；在工作现场吃零食；在上班时间

听随身听、打瞌睡者；

     6.1.8 上班时间从事非业务有关之私事者；
     6.1.9 未按规定办理出厂手续者；
     6.1.10 有轻微旷职现象或多次上班迟到且无正当理由者；
     6.1.11 其它违反公司各种规定或工作规则应予申戒者。
   6.2 员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者,

“

”

予以 记过 处分：

     6.2.1 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者；
     6.2.2 上班时间擅离职守怠忽工作者；
     6.2.3 言行轻浮或其它违反善良风俗行为者；

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