（二）岗位评价的作用

    

1 、对岗位工作的难易程度、

责任大小、任职资格等因素进行量
化测评，从而以量值表现出岗位的
等级。
     2 、使性质相同或相近的岗位

有了统一评判标准，能够比较出其
价值的高低。
     3 、为一个单位岗位归级奠定

了基础，可以使岗位量值转化为货
币值，为建立公平合理的工资和奖
励制度提供科学依据。