一、

背景介绍—北京万通薪酬调整的必要性

■

2001 年北京万通员工满意度调查表明：员工对于薪酬的满意度最低；由于北京万
通自 1996 年起没有做过薪酬调整，有些员工已经多年没有涨工资。而近几年北京
市房地产行业发展迅速，行业薪酬水平增涨很大。

■

2002 年薪酬调查显示，北京万通的整体薪酬水平在行业属于中等水平。其它公司
提供更高的薪酬待遇是导致公司骨干员工离职的主要原因之一。

■

万通公司前几年效益不理想是公司未调整薪酬的主要因素之一，目前公司项目效益
好、预期回报高，加上市场和人才竞争激烈，正是公司需要增加员工激励的时期。

■

公司已经承诺年内调薪并经董事会同意在预算中做了安排，业务骨干和全体员工对
此有较强的预期，如不及时兑现将会较大地影响员工积极性。

■

因此，根据市场变化进行北京万通薪酬体系的调整已是势在必行。