HR 工具-文本范例

 

的任务是什么？采取了什么行动？结果如何？ 4. 自我评价的适度性，适度的评价能够反
映求职者的素质和自我认知的客观性。5. 推荐人的资格审定及内容的事实依据。主要看推
荐人是否可靠、客观，提供的事实是否有说服力。6. 书写格式的规范化，这能体现求职者
的基本训练和素质，必要时，可以要求提供手写的简历或信件。7. 联系方式及求职者的

 

自由度，求职者的这些要求应当得到尊重。

8.

 

网络公司的择才标准

通讯行业是一个发展变化很快的行业，要求员工有良好的适应变革甚至是欢迎变革

的心态，并且要有持续的学习能力才能保证不落伍。企业希望员工能够有很强的工作主动
性和对工作的驱动能力以完成设定的工作目标。诚信办事、尽职尽责、团队协作、开拓创新
都是企业非常看重的。名校和名企背景并没有太大帮助。

招聘时，看简历的着眼点主要是与职位相关的工作经历、项目经历、实习经历等。如果

 

是研发类职位，教育背景也是很重要的。

如果是应届毕业生的简历，第一眼看他的教育背景和专业背景，考察内容更偏重专

业背景、成绩排位、社会活动等。而对资深人员的简历，会浏览其全部内容之后再做出评估，
考察内容更偏重实际的工作经历。应届毕业生的名校背景和资深人员的名企背景肯定会是
一个优势因素，从简历来看确实会更显眼，但面试的时候名校和名企背景就没有太大帮
助了。