HR 工具-文本范例

一种常见的方法是建立素质模型（如下图）：

素质模型最终应该得到以下三个结果：被分析的职位有哪几种素质要求，同一职位

对不同素质之间的重要程度，不同职位对同一种素质要求的重要程度。

再如某公司对市场人员和技术人员素质重要程度的排序：