HR 工具-文本范例

现在，已有越来越多的应试者开始抱怨用人单位侵犯了他们的隐私。例如去年有

人曾对广州地区 15 名应届毕业生进行随机调查，结果发现，5 名男生中 1 名在面试
时被问及有无女友的问题，1O 名女生中则有 7

“

”

名被问到 有无男朋友 等个人隐私问

题，其中 6

“

”

人觉得 有点难堪以及不太愉快 ，只有 1 人大方地表示不介意回答这类

“

问题。一位被采访的某大学女同学愤愤不平地对记者说： 我的私生活与找工作有关
吗?”由此看来，这个问题如果不引起用人单位的注意，可以说是后患无穷。下面不妨
看一些发生在招聘面试中的情境：

情境一：你要和男朋友分手吗?

广州地区某著名高校中文系应届毕业生小江，经系里推荐应聘本地一家国企，层

层面试相当顺利。

最后，她获得单独与部门负责人面谈的机会。
“有男朋友吗?”这位男性负责人突然这样发问。
小江没有任何思想准备，被这个问题问愣了。她不知如何回答才能让负责人满意，

“

”

于是如实答道： 有。

 “他在广州还是在外地?”
 “

”

他在办出国手续。 小江仍然如实地回答。

 “你将来会不会跟他一起出去?”
 “

”

我的专业出去也派不上用场，所以没想过出去。

 “那你们是不是要分手了?”
 “

”

．．．．．．

“

小江事后讲起这个情境时说： 大学里谁想过这么现实的问题呢?没想到面试我

的人考虑得比我还长远。招聘单位高高在上，不回答他的问题又不好，可这个问题问

”

得我心里挺不愉快的。

情境二：你能接受一夜情吗?

大连某学校国际贸易专业的小蓉，应聘某家私营企业的业务员职位，进入最后一

轮面试时，单独面对老总。老总按惯例问了一些对业务岗位的看法后，突然问道：
“有男朋友了吧?”
“

”

还没有。 小蓉有些不好意思地答道。

 “你怎么看待未婚同居?”“你能接受一夜情吗?”
小蓉愕然，起身拂袖而去。
事后用人单位的老总解释，他们要招的是业务员，需要作风泼辣、大胆果敢的人。

之所以这样设置问题，是为了考察应聘者的反应能力和人生观，这是他们公司考察
个人综合反应的一套做法。

“

然而，小蓉觉得受到了很大屈辱，她激动地说： 这种个人看法属于我的隐私，

跟工作有关系吗?我宁可失去一个可能不错的就业机会，也不愿忍受别人的性拷问!”

我们期望，上面的实例最好不要在你所在的单位里发生。在美国，招聘单位很注

意个人隐私问题，这一点值得国内企业学习。

6、 面试中存在歧视