面试的考察要素

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知识/

 

经验因素：必须掌握哪些知识？哪些经验是绝对必须的。

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智力因素：对方曾从事工作的复杂性、成绩、思维的条理性和沟通性。

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动机因素：从事这一工作求职者应当喜欢什么？是否有什么东西候选人不应当不喜欢？有

无必须的目标和抱负？个人的驱动力和动机应该达到什么程度？可询问求职者典型的一天工

 

作，考察对方的好恶、抱负、精力水平等。

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个性因素：从事该工作关键的个性品质是什么？工作承担者必须怎样处理紧张、压力和批评？

工作中需要什么样的人际行为？可通过压力测试、或考察对方过去的人际关系等方法。