1

你以前的同事（上级、下属）对你的评价怎么

样？

是否客观、中肯，是否夸大

2

你对以前的上级怎么评价？

3

你希望与什么样的上级共事？

同时考虑他与所聘部门的团队融合性

8．工作经验

No.

题目

面试要点参考

1

你现在或最近所做的工作，其职责是什么？它

有些什么具体的事务？ 

应试者是否曾关注自己的工作，是否了解自己

工作的重点，表述是否简明扼要

2

你认为你在工作中的成就是什么？

“

”

了解对方对 成就 的理解，了解对方能力的突

出点，是否能客观的总结回顾自我

3

你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？ 只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以此

判断对方能力处于什么层级

4

在您主管的部门遇到过什么困难？您是如何处

理的？

解决问题的方法固然重要，关键的是分析、判

断时的思路和考虑过哪些因素

5

请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化情况？

从职业历程判断对方工作的成就和对自己成长

投入的努力

6

谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。 了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力，

以及对本业务发展趋势的把握程度

7

你以前在日常工作中做的最多的是什么事情？ 通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟

练程度和关注度。可依此继续追问细节

8

在你进入这家公司之前，你所在部门工作最大

的问题是什么？现在有什么改观吗？

了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避

免对方随意编造或夸夸其谈

9．事业心、进取心、自信心

No.

题目

面试要点参考

1

你认为现在的工作有什么需要改进的地方？

追问题，避免对方夸夸其谈

2

你对自己的工作有什么要求？

“

如追求完美还是追求效率，或 对得起这份薪