HR 工具-文本范例

他多半会提出情况紧急要灵活应变之类，于是，你就表示赞同，然后邀请记者协助你分发

面包。会把面包给难民吃。我还要问记者：如果你是难民你吃吗？如果你是我你会看着他

们挨饿吗？社会道德放在第一位是永远不过时的。

【点评】

85

“

”

分。答题者很老练，考虑问题比较周到， 把球踢给记者并拉起下水 这是很有创意的

主意，而且可操作性强。此人适合管理和公关岗位。

【答复六】

告诉记者和饥民，面包是过期的，但是食用后不会影响身体健康，并当众吃一个。然后，

让饥民吃面包。此时记者如果拍照，就随他去。但一定要打听清楚记者是哪家报社的。

“

”

回到公司，向上级汇报此事，并立即要求公司 辞退 自己。

向各大媒体诉说自己为了让饥民不挨饿而被公司辞退的事情。（事情的经过当时在场的记

者可以证明）。

“

”

引起社会的关注和讨论。（舆论导向自然是向着被 辞退 者的）。

“

”

公司高层出面，宣布重新聘请被 辞退 者。并奖励他和辞退他的业务主管，理由是两人做

得都对。

“

” “

”

这样公司 严格要求质量 和 回报社会 的良好形象就确立了。

【点评】

90 分。答题者创意十足。能在短短的时间内想到过程如此复杂的计划实在不容易。很适
合到企划部。

总而言之，这种面试题是没有标准答案的，目的是考察应聘者在相应情景下的观察能

力、应变能力和处事能力。答得好坏靠答题者个人的平时积累，有时还与其性格相关。