HR 工具-文本范例

２. 主试参加一些特别设计的练习，来提高他们区分行为表现好坏的能力。

３. 向主试展示一个例子，说明应该怎样来记录行为，必须做哪些笔记。

４. 主试在一个练习中学习如何观察行为，并如何得到观察的反馈意见。

５. 主试练习如何交流观察到的行为的信息，如何得到完整的信息，以及如何收集有意义

的反馈意见。

６. 在第四和第五步，在模拟中的每一项练习中都要进行。

７. 主试参加一次主试模拟讨论，使他们认识到行为数据在最后讨论过程中的重要性，使

他们充分认识到每一次评分对于情景模拟都是十分重要的。在主试训练中，最好用摄像机

把主试训练的内容录下来，然后放给主试看，接受培训的主试会大吃一惊，他们在观察

时可能忽略了重要行为，遣漏了大量重要的信息，这样可以使他们的观察能力有明显提

高。