HR 工具-文本范例

映出来的个性特点。

五、即席发言 

即席发言是情景模拟的一种形式。它就是指主试给被试者出一个题目，让被试者稍做

准备后按题目要求进行发言，以便了解其有关的心理素质和潜在能力的一种测评方法。即
席发言主要了解被试者快速思维反映能力、理解能力、思维的发散性、语言的表达能力、言
谈举止、风度气质等方面的心理素质。即席发言的题目往往是做一个动员报告、开一次新闻
发布会、在职工联欢会上的祝词等等。在即席发言以前应该向被试者提供有关的背景材料。

下列题目可以作为参考：

 

１． 请谈谈领导授权的重要性

 

２． 请谈谈在合资企业中掌握外语的重要性

 

３． 请谈谈在工作中处理人际关系的重要性

 

４． 请谈谈职工培训的重要性

 

５． 请谈谈安排好工作日程的重要性

 

６． 请谈谈与下级一起召开例会的重要性

成功的标准：

 

１． 思路清晰、层次分明

 

２． 语言流畅

 

３． 观点明确

 

４． 内容吸引人

 

５． 能用具体可信的事例说服人

 

６． 上场镇静

 

７． 声音响亮、抑扬顿挫

 

８． 动作自然

 

９． 口头语少

 

１０． 目光交流

六、系统仿真 

系统仿真是情景模拟的一种方式，有时又称为商业游戏，或者称为商业竞争法、仿真

游戏法。它是在纸上或计算机上进行经营管理的操作，被试者可以及时得到反馈信息，以
便了解自己的经营效果，最后以企业的经济效益来反映被试者的心理素质和潜在能力的
一种方法。

一般来说，系统仿真是情景模拟的一种变式，也就是说把情景模拟的许多可以数量

化的内容搬到计算机上来操作。系统仿真可以仿真各种企业，系统仿真规定的经营管理时
间可长可短，一般为三到五年，被试者的身份一般是总经理或厂长。通过系统仿真可以在
较短的时间内了解被试者在三到五年中的实际管理业绩。为了充分发挥系统纺真的长处，
克服其短处，我们在组织系统的仿真时要注意以下几点：

 

（１） 精心编制好反馈系统，否则系统仿真的效果就不理想。

 

（２） 应该尽可能计算机化，否则时间太长，工作量太大。

 

（３） 事先向被试提供有关的背景材料，否则被试者无从入手。

 

（４） 要规定操作时间，根据难度可以安排在１－３小时之内完成。