虽然推行绩效考核将要面对人们心理的习惯因素、惰性因素和对传统路
径的依赖性，但只要公司树立坚定不移的信心，坚持不懈的将绩效考核
推行下去，并且根据企业发展的实际情况不断调整、改进绩效考核工具
及应用方法，不流于形式，那么绩效考核的作用必将越来越明显，真正
为企业的长远发展而服务！