行为描述指标（定性指标）与是否适用关键事件法，功过相抵是否适
用？

• 对于如法律、审计类控制监督岗位，很难通过定量的方法来确定其工作

业绩（如法律部门通过合同审查，为公司规避风险，但很难给该部门下

一指标，让其为公司规避 ×× 万元的投资风险，但法律部门可能由于工

作失误，本该发现的风险在审查中给遗漏掉，给公司造成损失；

• 审计部门也有同样的情况，这类工作有这样的共性：

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纠偏、查错、避险等

附审计行为指标描述：
审计活动的效果

4 ：通过审计，找出其中问题，及时通知公司相关部门，为公司创造了价值（节省投资

、挽回损失、增加收入、规避风险），并能对审计对象相关业务活动提出建设性建议

3 ：通过审计，找出其中问题，及时通知公司相关部门，为公司创造了价值（节省投资

、挽回损失、增加收入、规避风险）

2 ：能完成审计工作，无明显遗漏和失误
1 ：审计工作有明显遗漏和失误，经公司采取补救措施后未给公司造成损失
0 ：审计工作有明显遗漏和失误，给公司造成相当损失