企业培训有哪些误区?

• 沿用大学的那套学习方法

• 重业务培训轻管理培训

• 针对性差

• 忽视细节

• 重知识轻技能

• 忽视行为的改变

• 忽视团队学习

培训发展与企业战略

• 公司的培训与发展必须同本公司任务和战略目

标紧密相关,

• 必须对公司的战略目标实现有促进作用

5

6

•3