生理需求：对食物、水、空气和住房等需求都是生理需求，这类需求的级别最低，人们在

 

转向较高层次的需求之前，总是尽力满足这类需求。

安全需求：安全需求包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。和生

 

理需求一样，在安全需求没有得到满足之前，人们唯一关心的就是这种需求。

社交需求：社交需求包括对友谊、爱情以及隶属关系的需求。
当生理需求和安全需求得到满足后，社交需求就会突出出来，进而产生激励作用。在马斯
洛需求层次中，这一层次是与前两层次截然不同的另一层次。这些需要如果得不到满足，

 

就会影响员工的精神，导致高缺勤率、低生产率、对工作不满及情绪低落。
尊重需求：尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与
尊重。有尊重需求的人希望别人按照他们的实际形象来接受他们，并认为他们有能力，能
胜任工作。他们关心的是成就、名声、地位和晋升机会。这是由于别人认识到他们的才能而
得到的。当他们得到这些时，不仅赢得了人们的尊重，同时就其内心因对自己价值的满足

 

而充满自信。

自我实现需求：自我实现需求的目标是自我实现，或是发挥潜能。达到自我实现境界的人，

 

接受自己也接受他人。

企业员工只有在满足其生存、安全需要之后，才能谈到社交需求、尊重需求，最后上升到
自我实现需求。如果连最起码的生存和安全需求都不能满足，那么再谈企业文化就无疑是
无根之木，无水之源，企业文化也没有生存和发展的空间。