动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职

工培训、劳动纪律、劳动定额管理、保险福利、职工培训等重

大事项的，制定程序分四步：第一步是经职工代表大会或

者全体职工讨论，提出方案和意见；第二步是与工会或者

职工代表平等协商确定；第三步是将规章制度公示或者告

知劳动者；第四步，认为不适当的，工会或者职工有权提

出并通过协商予以修改完善。可见员工参与管理的范围已

经涉及到企业内部管理的各个重大方面。

　　爱你没商量：建立劳动关系必须签订书面劳动合同

　　《劳动合同法》着眼于抛弃事实劳动关系，而通过一系

列强制手段迫使企业与劳动者建立合同劳动关系。第一，

从时间上进行规制，企业自用工之日起即与劳动者建立劳

动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立

劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日

起一个月内订立书面劳动合同；第二，从加重企业负担方

面进行规制，自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳

动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的月工

资，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的

视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。