等级体系因素计点法　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

1、所做的决策影响自己的工作效果；
2、所做的决策影响部门内几个人；
3、所做的决策影响自己的部门工作；
4、所做的决策影响自己的部门工作，且影响相关部门的工作；
5、所做的决策影响公司发展或形象。
评价指导：
A、未经过调研，随意同意一个方案的执行，造成严重损失和不良影响；
B、决定录用人员的决策；
C、未经过认真比价，认为高价格为最低的行为-成本上升；
D、其它。

七、法律事务的责任 80

指在正常工作中需要拟定和签署具有法律效力的合同，并对合同的结果负有相应的

责任。责任的大小以相关法律行为的重要性及后果的严重性作为判断基准。

等级说明：

0、无法律事务责任；
1、法律事务责任轻微；
2、法律事务责任较小；
3、法律事务责任一般；
4、法律事务责任较大；
5、法律事务责任重大。
评价指导：
A、各类对外合同、协议；
B、因操作不当涉及法律责任；
C、其它。

 

八、对他人安全的责任 60

指正常工作中可能对他人安全造成危害的责任。责任的大小和要以对他人安全造成危

害程度大小来判断。

等级说明：

0、没有对他人造成危害的可能性；
1、可能对他人造成危害程度轻微；
2、可能对他人造成危害程度较重；
3、可能对他人造成危害程度较严重；
4、可能对他人造成危害程度非常严重；
5、可能对他人造成生命危险。
评价指导：
A、工作中，存在对他人安全造成危害的可能性，如司机维修安装工等；
B、其它。

 

九、财产安全责任 140

指正常工作中所负担的公司财产安全责任。责任的大小由所负担安全的财产价值大小

为判断。

等级说明：

0、没有财产安全责任；

3