44、

45、
46、
47、确定公司或部门的人力资源需求
48、制定公司或部门人员编制
49、批准公司或部门的人员编制
50、招募选拔公司或部门的候选成员
51、根据工作需要培训下属
52、根据工作将来的需要开发下属的知识、经验、技能
53、安置公司或部门的新员工
54、考核公司或部门员工的绩效
55、制定公司或部门的薪酬、奖金、福利、保险制度
56、批准公司或部门的薪酬、奖金、福利、保险制度
57、执行公司或部门的薪酬、奖金、福利、保险制度
58、制定公司或部门的奖惩制度
59、批准公司或部门的奖惩制度
60

 

、执行公司或部门的奖惩制度

61、制定公司或部门的晋升、降职、调动、辞职、退休制度
62、管理公司或部门的劳动人事合同
63、管理公司或部门的劳动人事档案
其它方面的人事工作：
64、
60、

65、
66、参与部门的政治思想教育工作
67、参与部门的党的理论宣传工作
68、参与部门党的纪律监督工作
69、参与部门共青团工作
70、参与部门职代会工作
71、参与部门工会工作
其它方面的党务工作：
72、
73、
74、
75、部门内为完成工作的相互合作
76、部门间为完成工作的相互合作
77、与政府机关进行沟通
78、与社会团体沟通
79、与客户团体沟通
与其它方面的沟通：
80、
81、
82、
83、在工作进程中比较实际与预期的偏差
84、对实际与预期的偏差进行分析

85、制定纠正措施的方案
86、执行纠正措施的方案
87、贯彻执行国家审计法规和财经纪律

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