工作评价，能够保证企业在组织内部各

种工作之间，保持合理的报酬比例关系，从
而实现薪酬制度的内部公平。

薪酬政策外部公平的实现，关键在于为

组织的各种工作，确定一个与市场水平相一
致的报酬标准。为此，需要进行市场薪酬调
查，并在此基础上结合工作评价的结果，来
制定企业合理的薪酬结构。